Introdução:
O modelo de mentoria estratégica foi desenvolvido por Renato Ricci em 2014. Ele altera a forma de gestão e tem como objetivo principal aumentar a performance e os resultados das organizações através do compartilhamento de conhecimento. Mentoria não é coaching. O mentor, através de um processo estruturado, possui a habilidade de trocar suas experiências com outras pessoas a serem desenvolvidas. Os conceitos aprendidos no programa podem ser utilizados em distintas situações:
-
- Tomada de decisões importantes
-
- Liderança assertiva e gestão de conflitos
-
- Criação de estratégias organizacionais e de negócios Empreendedorismo
-
- Evolução de potenciais e carreiras
-
- Desenvolvimento de equipes
-
- Aumento de engajamento das pessoas
-
- Comunicação interna
-
- Processos de sucesso
-
- Entre outros